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鋁合金壓鑄廠需要做好的成本理念

深圳市迅思科技有限公司 人氣：1086 發(fā)表時間：2018-12-18 【小中大】
鋁合金壓鑄廠需要做好的成本理念
一、首先要宣講
宣講不是讓鋁合金壓鑄廠去說什么什么質量理念，說一百遍，員工都還是會當場耳邊風。而是要轉變思路，講講質量理念會對員工有什么好處，多宣講對員工的好處，淡化對公司的好處，員工才能聽的進去。比如，效率問題，按照炒作規(guī)范執(zhí)行，會有更高的效率；更整潔的廠房，會有更快的流轉效率，找工具之類的，也會更快一點。而大多數(shù)鋁合金壓鑄廠都是采用計件的方式或者采用計件和計時結合的形式來計算工資?？偠灾?，一定要多強調(diào)解釋，對于員工的好處，并且是天天念、時時念。
而對于鋁合金壓鑄廠的好處，并不需要針對大多數(shù)員工來宣講。企業(yè)文化是需要大批量的資金去建立的，換而言之就是員工對鋁合金壓鑄廠的認同感，這個資金，不說了，反正不是一般企業(yè)花的起的。所以不如簡單點，雇傭關系不就講工資嘛，那宣講就往工資上靠。不過說實話，就這么點要求，好多企業(yè)都做不到，而偏要往企業(yè)文化上靠，又沒有那個資金實力。
二、人才
人才是企業(yè)的核心資源，當然，人才要價都高。有的鋁合金壓鑄廠就是想不明白，公司沒有雇傭到人才其實是一種損失，對于應該賺到的錢，而沒有賺到的，其實也算是一種虧損，也就是損失了更高的機會成本。
再者，鋁合金壓鑄廠很多的工序，真的是需要科班出身的人來弄。非科班出身的，固然可以學習跟上，但是鋁合金壓鑄廠卻要自己扛下學習成本還有時間成本，最后還是得給相同的待遇，不然員工會離職，所以還不如高待遇直接招好的。
三、市場準入的門檻
現(xiàn)在很多人都呼吁什么不要低價競爭，損人不利己什么的。Oh，come on!別這么幼稚了，開廠不就是來賺錢的，我不低價搶你的，那我去那里找市場呢？就算是大家坐下來談，市場怎么分呢？所以大家還是繼續(xù)低價競爭吧，這事兒啊，全世界市場經(jīng)濟以來都沒有解決，現(xiàn)在也沒有什么好辦法解決。
而鋁合金壓鑄廠要想不被低價競爭侵擾。只有拔高自己的門檻，讓自己的領域沒那么容易被人侵蝕。準入門檻越高的，越難產(chǎn)生低價競爭，并且越容易形成同盟壟斷，變成托拉斯之類的組織。
當然，以鋁合金壓鑄廠的自身特性來說，變成壟斷的可能性太低了。但是專研某一小領域還是能夠做到的，至少能夠跳出被別人低價競爭的惡性循環(huán)。